本报记者 方凌晨
“金三银四”招聘季尚未来临，多家公募基金公司已纷纷开启2025届春季校园招聘活动。
据记者梳理，截至2月20日，已有易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、永赢基金管理有限公司（以下简称“永赢基金”）、泓德基金管理有限公司（以下简称“泓德基金”）、东海基金管理有限责任公司（以下简称“东海基金”）等10余家公募基金公司发布了招聘计划。
这些公募基金公司招聘岗位主要集中在投研和市场这两大核心方向。在今年的岗位招聘中，量化、算法、人工智能等领域的人才更受青睐。
招聘岗位类型多
从招聘计划来看，上述公募基金公司的招聘岗位涵盖基金运营岗、人力资源岗、财务岗、市场营销岗、投资研究岗等多种类型，具体包括产品经理、客户服务专员、财务专员、合规法务、人力资源专员、反洗钱专员、交易员、行业研究员、销售经理等，但主要集中在投研方向和市场方向。
例如，泓德基金此次招聘岗位包括渠道营销、算法研究员、行业研究员三个岗位；永赢基金目前开放的岗位均为营销类岗位，分别为机构业务总部的机构销售经理、渠道业务总部的渠道销售经理、券商业务部的券商销售经理；东海基金的招聘岗位中包括互金运营销售岗、固定收益研究岗、量化研究岗。
深圳市前海排排网基金销售有限责任公司理财师姚旭升表示：“基金行业是人才密集型行业，人才是公司的核心资源。”
前海开源基金首席经济学家杨德龙对《证券日报》记者表示：“公募基金公司招聘岗位集中于投研类和市场类，因为这是基金公司最重要的两大支柱业务。”
姚旭升认为，投研人员是基金公司的核心人员，负责分析市场和投资决策，直接影响基金的业绩表现，基金公司需要通过招聘高素质的投研人才来提升投资策略的有效性。市场人员负责基金产品的推广和销售，直接影响基金产品的市场份额和基金公司的品牌影响力，随着基金行业的竞争加剧，基金公司需要有更多的市场人员进行营销拓客，以提升产品销售规模和品牌知名度。
量化、算法人才需求高
随着人工智能的快速发展，公募基金公司在招揽人才时，更加注重量化研究员、算法研究员等的招聘。
例如，易方达基金近日发布了量化研究员的校招岗位，岗位职责包括跟踪人工智能学术研究、行业应用的最新动态；研究和理解机器学习和深度学习算法原理，将其应用于金融领域的业务场景；开发和优化机器学习模型，包括数据预处理、特征工程、模型训练和评估；作为项目（课题）负责人组织推进研究成果转化与解决方案研发。东海基金、泓德基金、朱雀基金管理有限公司等的招聘岗位中也设置了量化研究员或算法研究员。
此类岗位一般要求任职者具备计算机、数学、统计、金融等相关专业的硕士及以上学历，熟悉机器学习算法原理，编程能力出众，并能够结合业务场景进行建模研究。
谈及公募基金公司对量化、算法、人工智能领域的人才予以特别关注的原因，杨德龙认为，量化、人工智能等在公募基金未来的投资研究、基金销售、客户服务等方面都会有较大的应用，这也是为了适应技术进步。
姚旭升表示：“随着金融市场对科技赋能的需求不断提升，公募基金行业正在加速数字化转型，人工智能等技术能够显著提升投资决策的效率和科学性。同时，量化投资和人工智能技术在投资决策中的应用价值日益凸显，基于机器学习的量化选股模型能够更精准地分析市场数据，进一步优化投资组合、提升投资收益。公募基金行业未来的发展将更加依赖于数字科技和人工智能，提前加强相关人才储备成为基金公司战略规划的重要组成部分。此外，中小公募基金也希望通过引入高科技人才来提升竞争力，实现弯道超车。”
“人才是基金行业最宝贵的财富。因此，基金公司更为重视求职者的基本素质和发展潜力。对求职者来说，不仅要展示自己对于基金行业的兴趣，也要根据自己的学历、专业、优势等选择对口的岗位。”杨德龙如是说。
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